HSP – potrzebujesz takich ludzi w zespole.

Ostatnio zafascynował mnie temat HSP (high sensitive person) i wpływ tych osób w rozwój organizacji. Myśląc o wysoko wrażliwych, w szczególności pomyślałam o branży projektowania dla ludzi, jaką jest User Experience. Osoby takie (HSP) mają bardziej rozwiniętą prawą półkulę mózgu, co ma swoje mocne i słabe strony, o których poniżej. Wg psycholożki i badaczki dr. Elaine Aron jest ich (nas) conajmniej 20% ludzi. Więc albo jesteś taką osobą, albo masz ją w rodzinie, w pracy lub wśród bliskich znajomych. 

Jakimi pracownikami są ludzie HSP?

Zwróciłam uwagę na 5 głównych cech takich ludzi i dlaczego myślę, że takie osoby mogą wzmocnić bardzo nasz zespół. 

  1. Wyróżnia ich większa wrażliwość, świadomość, kreatywność i skrupulatność. Mają fajne pomysły, bo interesują się wieloma dyscyplinami i czerpią z różnych dziedzin (jedna z ważniejszych kompetencji w pracy UX). Nie dajcie sobie wmówić, że kompetencje miękkie to w projektowaniu UX to niski priorytet.

  2. Charakteryzują się ogromną subtelnością i ponadprzeciętnymi zdolnościami do wychwytywania niuansów. W procesie UX to o tyle istotne, że w mig łączą kropki i widzą zależności, ciąg zależności.

  3. Obdarzeni są określonymi cechami, między innymi szczególną intuicją i wielką empatią. Jakże to pomocne, gdy badamy potrzeby użytkowników.

  4. Mają wielki dar widzenia tego, czego inni nie zauważają. To dzięki bardzo czułemu systemowi nerwowemu. Trochę jak procesor, dużo przetwarza w jednej chwili, ale szybko się też męczy.

  5. Są oddani i lojalni, a kiedy tylko ich się doceni, dają z siebie wiele i zależy im zawsze na wysokiej jakości i efektywnej współpracy.

3 słabe strony osób HSP

Są też słabe strony bycia HSP (high sensitive person).

  1. Takie osoby zazwyczaj szybko się męczą pracując w głośnym miejscu, dlatego open space nie jest ich ulubionym miejscem. Przez ich czuły system nerwowy są narażeni na nadmiar bodźców, przez co szybciej czują duże zmęczenie. 

  2. Ich empatia i otwarte serce (jeśli nie potrafią postawić granic) są pożywką dla manipulatora i stają się często jego ofiarą. Jeśli czują się niepewnie, nie wykorzystują w pełni swojego potencjału. Zamykają się i pracują na pół gwizdka. 

  3. Większość z nich to introwertycy i potrzebują więcej czasu, żeby poczuć się bezpiecznie i pokazać swoje talenty z jak najlepszej strony. Potrzebują ciszy i spokoju, by nabrać znów sił.

Gdyby nie prawe półkule, nie było by sztuki, tańca, muzyki, malarstwa, rzeźby, teatru, literatury, wszystkiego co twórcze i piękne. Pozostaliby tylko przedsiębiorcy, którzy nie mieliby co sprzedawać.

Wrażliwość jest siłą!

Tym wpisem chciałam też zwrócić uwagę na to, że tacy ludzie często są niedoceniani. Nie chodzi mi o żalenie się (bo i owszem sama tego doświadczyłam), ale o zwrócenie uwagi, że osoby HSP nie będą głośno konkurować z ekstrawertyczną postawą. Prędzej odejdą z firmy niż będą na siłę udowadniać swoją wartość.  Tu widzę dużą rolę lidera zespołu i jego inteligencji emocjonalnej oraz zarządzania zespołem.

Warto dodać, że takie osoby nie potrafią udawać a ich wrażliwość i wycofanie wynika z nadmiaru bodźców, a nie z ignorancji. Warto o tym pamiętać. Wystarczy dać im dojść do głosu. Oni nie są bierni, oni są prawdziwie uczciwi swoim wartościom. Jak się ich pozna bliżej, stają się dobrymi kumplami na dłużej.

0 komentarzy
2 polubień
Poprzedni wpis: Produkt użyteczny i użytkowy, o różnicy.

Zostaw komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

O mnie

Cześć, jestem Magda. Piszę o projektowaniu doświadczeń, szeroko rozumianym Human Centered Design oraz o rozwoju osobistym. Witaj na moim blogu. czytaj więcej

Najnowsze wpisy